00_情报验证与趋势信号
Intelligence_ModeDemand_Driver
需求是否真实存在？是否为“高频刚需”？是否具备持续复购或升级空间？ 这是判断是否值得投入时间的第一信号。
Structural_Advantage
是否存在技术红利、信息差、效率差或认知差？ 如果没有结构性优势，就只是普通搬运。
Evidence_Pack
Count: 2
Trend_Signals
| Platform | Signal | First_Seen | Stage |
|---|---|---|---|
| 小红书 | 求职相关内容从岗位信息延伸到简历、面试和内推服务 | 2026-Q1 | ACTIONABLE |
| 轻咨询市场 | 低客单、即时反馈型服务更适合普通人先起步再逐步涨价 | 2026-Q1 | LIVE |
01_ 机会位地图 MAP
跳到算账 →应届生简历精修
最容易起量，用户痛点最强。
低价易成交
转行岗位改写
适合想从运营转产品、文科转互联网的人群。
客单更高
模拟面试反馈
适合复购和套餐升级。
更适合做高客单
求职资料包
把简历、题库、自我介绍整合成一套。
最适合做标准化
￥ 算账模型 / Financial_Logic
Revenue_Formula
单次简历优化 + 模拟面试 + 套餐包 + 私域复购
Cost_Structure
- 沟通时间
- 岗位研究时间
- 交付文档时间
Monetization_Potential
Potential: 中高Barrier: 低Heat: 高
NET_PROFIT (Example)
个人服务毛利高，关键看获客效率和标准化程度
以“每天投入 3 小时兼职”为基准测算。全职上限可翻倍，关键变量是：审美一致性、交付速度、渠道稳定性。
Unit_Economics
| Metric | Assumption | Note |
|---|---|---|
| 简历初改 | 39-59 元/份 | 适合拉第一批用户 |
| 岗位定制版 | 79-99 元/份 | 按目标岗位重写内容，客单更高 |
| 模拟面试 | 99-199 元/次 | 可做语音或文字反馈 |
| 求职套餐 | 129-299 元/套 | 简历+自我介绍+面试题库 |
02_ 7天验证计划 TIMELINE
MVP_7D1
只选一个人群，比如应届生或转行运营岗。 越垂直越容易起步。
2
准备 3 份前后对比样板简历。 让用户一眼看到差距。
4
发 5-10 条小红书求职内容。 重点写问题诊断，不写空话。
6
先卖低价体验单，再加模拟面试套餐。 先拿反馈，再涨价。
Success_Signal
- · 有人主动问“怎么下单/怎么改/能不能做同款风格”
- · 出现“愿意加价买套餐/买第二套风格”的行为
- · 你能把交付流程压到 30–60分钟/单（不含沟通）
03_ 30天放大计划
Scale_30D岗位细分
把运营、产品、设计、留学、转行等细分题材逐步做开。
模板库
沉淀不同岗位的亮点表达、常见问法和反馈模板。
私域复购
通过面试跟进、二改、资料包做二次成交。
内容矩阵
持续发“简历为什么没回音”“面试为什么总挂”这类内容。
!_ 风险与合规边界
Compliance_Note高频风险
- 夸大包就业会出问题
- 岗位理解不够会让建议很空
- 只卖低价体验单会很累
合规声明
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QA_ 常见问题
我不是 HR 能做吗？+
能做，但至少要先做一个垂直岗位，别一开始什么岗位都接。
会不会很卷？+
会卷，所以你必须把内容做细，把案例做前后对比，别只卖“改简历”三个字。
怎么提高客单？+
不要只卖简历，顺带卖自我介绍、模拟面试和题库。
最大的坑是什么？+
别夸大承诺，也别什么岗位都懂一点但都不深。