先说结论
简历优化最好赚的不是“改一份简历”，而是把交付做标准。只要流程一乱，几十块的小单也会被改到没利润。
接单前一定要收这 6 个信息
最少要让客户一次发全：
- 原简历
- 目标岗位 JD
- 过往经历补充
- 想保留的内容
- 最担心的短板
- 截止时间
少一样，后面都可能反复重改。
改稿顺序不要反过来
正确顺序是：
- 先调结构
- 再改经历描述
- 再补关键词
- 最后统一语气和排版
很多人一上来就抠字句，结果后面结构一变，前面等于白改。
交付时一定分 2 版
建议每次给：
- 稳妥版：适合大多数岗位
- 强化版：更强调结果和亮点
这样客户会觉得你给了选择，不会只盯着单个句子抠来抠去。
最实用的话术
可以直接这样说：
- 我先按目标岗位帮你重做结构，再补筛选关键词
- 第一版先看方向，不建议一开始纠结细节措辞
- 这份改稿更偏面试率，不是文学润色
这几句话能减少很多无效讨论。
怎么控制修改次数
最稳的是写清楚：
- 默认包含 2 轮修改
- 第 1 轮改结构和内容
- 第 2 轮改细节和表达
- 超出范围另算
没有边界的简历单子，最后很容易变成无限售后。
最后判断
这类服务最重要的不是 AI，而是流程。你只要把需求收集、改稿顺序和修改边界定好，小单也能稳定赚钱。